چگونه چهل درصد از بازار اخراج میشوند
چگونه چهل درصد از بازار اخراج میشوند؟
اثر کاهش صادرات نفت و از سوی دیگر ، نصف شدن قیمت نفت به صورت کاهش شدید فروش در کسب و کار ها خود را نشان داده است.
اما به نسبتی که فروش کاهش یافته ، هزینه کاهش نیافته و تعدادی از واحد ها به زیان دهی رسیده اند .
تعدادی از فعالین اقتصادی ، سود خالص را در پایان ماه محاسبه نمی کنند و دارند زیان می کنند اما نمی فهمند.
آنهایی که زیان را متوجه میشوند باید تغییراتی در نحوه اداره شرکت بدهند اما بعضاً با مقاومت فرهنگ سازمانی مواجه میشوند ، مشخصا اولین راه ، ارتقاء سطح بهره وری است ، موارد ارتقاء سطح بهره وری نیز کاملا آشکار است اما پرسنل در مقابل بهبود فرآیند ها مقاومت می کنند ، پرسنل متوجه نیستند اگر کارها بهتر انجام نشود شرکت قادر به رقابت نیست و سال آینده بیکار میشوند.
هر چه شرکت بزرگتر باشد مقاومت سازمانی برای بهبود بیشتر است ، پیش بینی من این است که ٨٠ درصد شرکتهائی که موارد پائین بودن بهره وری آشکار است و تقریبا همه می دانند چه کار هایی باید بهتر انجام شود اما نمی شود و علت نیز این است که پرسنل زیر بار بهتر کار کردن نمی روند مدیر شرکت نیز ریش اش پشم ندارد و حرف اش را پرسنل نمی خوانند در سال آینده تعطیل میشوند .
تقریبا چهل درصد فعالین اقتصادی شامل این بحث میشوند .
پرسنل این گونه شرکتها ، هم خود را بیکار می کنند و هم بقیه را .
این نوع رفتار که فرد به دست خود ، خود را بیکار کند بسیار عجیب است اما در سطح وسیع مشاهده میشود .
تجربه من مشاوره دیروز ( ساعت پنج و ٢٢ دقیقه بامداد ١٩ دی ٩٨)
قوانین ناظر به بحث بین ممبر ها در اینستاگرام محمد حسین ادیب : تعدادی از ممبر ها در بخش اظهار نظر در اینستاگرام ، از موضوع بحث خارج میشوند، عنوان مقاله دلار است در مورد سهام بحث می کنند ، عنوان مقاله مسکن است در مورد موضوعی غیر مرتبط با مسکن نظر می دهند ، این رفتار هرج و مرجی در بحث ها ایجاد کرده است و باعث میشود تا بحث بین ممبر ها به نتیجه نرسد و باعث اعتراض عده زیادی شده است منبعد اگر ممبری اینگونه به بحث ها ورود کند بلاک میشود .اگر آخرین مقاله در خصوص دلار است و می خواهید در مورد سهام نظر بدهید به آخرین مقاله در خصوص سهام ورود کرده و اظهار نظر خود را آنجا اظهار کنید همه مباحث سه ماه یکبار طرح میشود.
دید گاه شخصی محمد حسین ادیب
